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面试时薪酬要怎么谈好?

准确评估自己的市场价值。通过研究行业薪资报告和其他资源，了解你所在职位的平均薪资水平，以此作为谈判的基础。 在提及薪资前，先表达对公司的热情。确保HR知道你对这份工作感兴趣，并强调你能为公司带来的价值。

谈谈期望：在回答薪酬问题时，可以谈谈自己对薪酬的期望。但是，不要过于具体和死板，可以给出一个范围或者提出一些可商议的条件。 强调能力和价值：回答薪酬问题时，可以强调自己的能力和价值，表现出自己对公司的贡献和期望。这将有助于为自己争取更好的薪酬待遇。

打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。提高了，怕对方觉得自己不值；提低了，又觉得血亏。

面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。关注公司财务状况：了解公司的财务状况，以便确定您的时薪酬要求是否合理。

我可以告诉你，我的薪资水平高于该职位的平均标准，这一信息是公开透明的。但关于具体的数额，我无法进一步透露，因为这涉及到公司的机密。你可能会更感兴趣的是，我更愿意讨论我对贵公司文化、团队合作以及工作成果的看法。这些话题更能体现我对团队的融入和贡献。

在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时，我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力，以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度，争取达到双方都满意的结果。