it精英求职58同城指出58漏洞（58同城精品职位）

为什么很多公司难招人?我从个人角度谈谈我们公司该怎么走好下一步棋...

1、第二，招聘信息没有吸引力 目前来看，计算机行业招人的公司非常多，招聘信息的要求和待遇都差不多，这本来没什么，但求职者就很难取舍了，如果现在有10家公司的岗位他都符合要求，那么他肯定是选择离自己现在居住的地方最近的那一家。

2、如果公司前景不乐观，没有竞争力，你这工资也拿不长；如果你这份工资很满意，而自己没有发展和成长的空间，特别是技能得不到提升的情况下，你这工作也属于“混日子”型；如果天天受到被辞退和降薪的威胁，你工作起来也不带劲，心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。

3、不走，就赖在公司，直到退休。 借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。 第一，凭什么让我走？ 自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。 如何体现出我是企业的主人？ 真心不平衡！ 没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。

4、有清晰的自我定位：企业招聘之初，首先要明确自己公司的发展路径、平台情况、薪资水平，防止hold不住人才，也要防止大马鞍配了低层次的小鞍 关注应聘者的价值观：一定要招跟企业价值观一致的人。